Para fortalecer continuamente la construcción del equipo de gestión de seguridad de la compañía, mejorar la capacidad de la gerencia de la compañía para cumplir con sus deberes y calidad integral, y consolidar las bases para el desarrollo de la empresa, Mongolia Fengolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., recientemente organizó una serie de capacitación. El gerente general Li Lin y el gerente de recursos humanos y la administración, Li Lei, subieron al escenario para dar conferencias, centrándose en los tres temas principales de la "gestión del personal", la "eficiencia y el estilo de trabajo", y la "responsabilidad y responsabilidad", y dieron conferencias sistemáticas y prácticas a los backbones de los negocios de seguridad y mediana gestión media y alta de la compañía.
Capacitación en gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos es la misión de todos los empleados y un proyecto sistemático. La capacitación fue dada por el gerente de recursos humanos y la administración, Li Lei, centrándose en la actualización del modelo de gestión de la "lucha contra incendios pasivas" a la "prevención y control activo", con el objetivo de promover el dominio sistemático de los estándares de gestión de la relación de los empleados en todos los niveles de gestión, consolide el resultado final de cumplimiento laboral y sentar una base sólida para el nivel de talentoso. El gerente Li Lei señaló que la base de una empresa de producción radica en la estandarización y la seguridad. Cada operación y cada proceso en el futuro deben tratar el sistema con asombro y proteger el resultado final con un sentido de responsabilidad. Esta capacitación no solo mejoró el nivel de gestión de recursos humanos de los gerentes, sino que también sentó las bases para la gestión estandarizada y el desarrollo a largo plazo de los recursos humanos de la empresa.
Para fortalecer continuamente la construcción del equipo de gestión de seguridad de la compañía, mejorar la capacidad de la gerencia de la compañía para cumplir con sus deberes y calidad integral, y consolidar las bases para el desarrollo de la empresa, Mongolia Fengolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., recientemente organizó una serie de capacitación. El gerente general Li Lin y el gerente de recursos humanos y la administración, Li Lei, subieron al escenario para dar conferencias, centrándose en los tres temas principales de la "gestión del personal", la "eficiencia y el estilo de trabajo", y la "responsabilidad y responsabilidad", y dieron conferencias sistemáticas y prácticas a los backbones de los negocios de seguridad y mediana gestión media y alta de la compañía.
Capacitación en gestión de recursos humanos
La gestión de recursos humanos es la misión de todos los empleados y un proyecto sistemático. La capacitación fue dada por el gerente de recursos humanos y la administración, Li Lei, centrándose en la actualización del modelo de gestión de la "lucha contra incendios pasivas" a la "prevención y control activo", con el objetivo de promover el dominio sistemático de los estándares de gestión de la relación de los empleados en todos los niveles de gestión, consolide el resultado final de cumplimiento laboral y sentar una base sólida para el nivel de talentoso. El gerente Li Lei señaló que la base de una empresa de producción radica en la estandarización y la seguridad. Cada operación y cada proceso en el futuro deben tratar el sistema con asombro y proteger el resultado final con un sentido de responsabilidad. Esta capacitación no solo mejoró el nivel de gestión de recursos humanos de los gerentes, sino que también sentó las bases para la gestión estandarizada y el desarrollo a largo plazo de los recursos humanos de la empresa.
Responsabilidad y compromiso
La responsabilidad es la base del desarrollo constante de una empresa, y la responsabilidad es el motor espiritual para que una organización supere las dificultades. El gerente general Li Lin propuso claramente para profundizar el sentido de responsabilidad, erradicar los obstinados problemas de la responsabilidad deludir y la evitación pasiva de la responsabilidad en el trabajo; Atimar el espíritu de responsabilidad, con la actitud de "ingresar al juego y asumir la responsabilidad", construir una cadena de responsabilidad de "un nivel liderando el otro nivel, un nivel asumiendo la responsabilidad" y abogar por la visión general del "éxito no tiene que ser mía, pero el éxito debe tenerme". Esta capacitación, como un movimiento clave en el gobierno corporativo, inyecta el gen de "llevar activamente la bandera" a la gerencia.
Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. siempre ha tenido como objetivo construir un sistema integral, multinivel y tridimensional de educación y capacitación, con el propósito de mejorar el rendimiento y la calidad integral de los gerentes de la compañía. En el futuro, continuará innovando el modelo de educación y capacitación, mejorará la calidad de la educación y la capacitación, y escolte el desarrollo de alta calidad de la compañía.
